Nel corso del 2022 Safetykleen ha introdotto diverse iniziative di welfare aziendale per aumentare il livello di soddisfazione e serenità dei propri dipendenti. Diversi studi ormai riconoscono il rapporto di causa-effetto tra felicità e produttività sul posto di lavoro ed è anche per questo che Safetykleen ha deciso di investire nel benessere dei propri dipendenti per raggiungere i suoi obiettivi di crescita.
Welfare è una parola inglese che letteralmente significa “benessere”. Il welfare aziendale è quindi l’insieme di tutte le iniziative e i piani messi in atto dal datore di lavoro al fine di migliorare il benessere del dipendente.
Queste attività nascono dal riconoscimento delle potenzialità e del valore del capitale umano all’interno dell’azienda – ma anche nella famiglia e nella società in generale – e dalla teoria (ormai comprovata) che lavoratori più felici contribuiscono maggiormente al successo del datore di lavoro.
Safetykleen nel 2022 si è impegnata su questo fronte con l’introduzione di diverse iniziative di welfare che possano portare maggiore soddisfazione tra i dipendenti, maggiore produttività per raggiungere gli obiettivi di crescita e anche un maggiore livello di retention di talenti e dipendenti.
Smart working per un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata
Lo smart working è un modello organizzativo che prevede la possibilità di lavorare da casa. È uno strumento che incide notevolmente sul benessere psico-fisico dei dipendenti – in quanto facilitati nel coniugare lavoro e vita privata – ma che ha anche un impatto economico importante grazie alla possibilità di poter lavorare a distanza e non dover incorrere in spese di trasporti.
A partire dal 2020 con la diffusione dell’epidemia di Covid, è diventato un termine e un modo di lavorare molto diffuso, ma prima di allora la situazione era decisamente diversa. Secondo i dati del Politecnico di Milano, nel 2019 in Italia solo il 4,8% dei lavoratori aveva accesso allo smart working.
Con l’arrivo del Covid, volenti o nolenti, le aziende italiane hanno dovuto fare di necessità virtù tanto che a settembre 2020 il 35% dei lavoratori italiani ha iniziato a lavorare da casa.
Anche i dipendenti Safetykleen della sede centrale di Pero e il personale di Back Office di tutte le filiali si sono dovuti adeguare a questa nuova modalità di lavoro: essere presenti in ufficio solo qualche giorno a settimana per limitare al massimo i contatti e la possibile diffusione del virus ha costretto molti a rivedere la gestione delle proprie attività, tra video call e chat, senza però perdere in qualità o produttività del lavoro.
Alla fine dello stato di emergenza, Safetykleen ha deciso quindi di adottare ufficialmente un modello ibrido che prevede fino a 12 giorni di smart working al mese per quei dipendenti che per tipologia lavorativa possono svolgere la propria attività a distanza. In questo modo, speriamo che i nostri dipendenti possano essere facilitati nel trovare un miglior equilibrio tra vita lavorativa e vita personale, oltre anche ad evitare spese di trasporto e relative emissioni.
Buoni pasto per tutti, per sempre
Il buono pasto è lo strumento di welfare forse più conosciuto: un buono di importo variabile da spendere per il pranzo (o la spesa) per sostenere la capacità di spesa dei propri dipendenti.
Da gennaio 2023 tutti i dipendenti di Safetykleen hanno diritto ad un buono pasto di 5 euro per ogni giorno di lavoro in presenza presso sede o filiale. Si tratta di un investimento importante ed oneroso, forse la più grande iniziativa rivolta ai dipendenti Safetykleen finora!
L’obiettivo di questo contributo è quello di far pesare ancora meno ai dipendenti i giorni di presenza in ufficio – già limitati dall’introduzione dello smart working – e aumentare il loro livello di soddisfazione.
Buono carburante
Visti gli aumenti dei costi in un periodo di forte inflazione come questo, Safetykleen ha deciso di offrire un buono carburante di 100 euro ad ogni dipendente che non beneficia di una macchina aziendale.
Siamo consapevoli che molti dei nostri dipendenti hanno dovuto sostenere costi maggiori per la mobilità degli ultimi mesi e Safetykleen ha deciso di rispondere con un piccolo gesto di supporto a questo aumento.
I nostri dipendenti sono la nostra più preziosa risorsa e sono loro che ci aiuteranno a raggiungere i nostri obiettivi di crescita. Investire in welfare aziendale significa investire nel proprio futuro e Safetykleen ha deciso di avviare il 2023 con il piede giusto.
