¿Sabes cómo te afecta el nuevo Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo?

Diagnóstico de movilidad: análisis de los desplazamientos domicilio-trabajo, turnos, accesos al centro, medios de transporte utilizados y cálculo inicial de la huella de carbono asociada.
Elaboración del PMST: definición de objetivos, medidas de movilidad sostenible, plan de acción, indicadores de seguimiento y calendario de implantación adaptado a cada centro de trabajo.
Negociación, registro e implantación: apoyo en la preparación del plan, acompañamiento en la negociación interna y presentación ante los organismos correspondientes dentro de los plazos legales.
Gestor de movilidad externo: seguimiento continuo del plan, evaluación periódica, formación y sensibilización de la plantilla, sin necesidad de incorporar un recurso interno específico.

¿Sabes cómo afecta el PMST a tu empresa? Rellena el formulario y te ayudamos a cumplir con sus obligaciones legales

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Negociación, registro e implantación: apoyo en la preparación del plan, acompañamiento en la negociación interna y presentación ante los organismos correspondientes dentro de los plazos legales.
Gestor de movilidad externo: seguimiento continuo del plan, evaluación periódica, formación y sensibilización de la plantilla, sin necesidad de incorporar un recurso interno específico.

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El Real Decreto-ley 7/2026 adelantó la obligatoriedad de tenerlo implantado antes del 5 de diciembre de 2026.

Es obligatorio para todos los centros de trabajo con 200 o más trabajadores o aquellos que tengan 100 o más por turno.

El PMST ha de negociarse con la RLT y debe exisitir un gestor interno o externo en la compañía.

El plan ha de ser registrado en el el Espacio de Datos Integrado de Movilidad (EDIM) del Ministerio